Change Management ist nirgendwo so transparent wie in einem demokratischen politischen System. Und deswegen taugt der Fall unseres Bundeskanzlers als erstklassiges Anschauungsbeispiel für unternehmerische Veränderungsprozesse.

Die aktuelle Debattenkultur und das mediale Bild der Bundespolitik wirken auf viele Beobachter wie ein fortlaufendes Krisenszenario. Tagtäglich erreicht uns eine Flut an Meldungen über gravierende Probleme und Rückschläge, politische Fehlentscheidungen, Konfrontationen innerhalb der Regierung und verbale Fehlgriffe wie rhetorische Entgleisungen im O-Ton. Und derjenige, der dafür die Gesamtverantwortung trägt, gibt auch noch die unglücklichste Figur ab. Kein Wunder, dass in einer aktuellen Umfrage nur 10 Prozent der Befragten mit der Arbeit von Friedrich Merz zufrieden sind. Weiterlesen