Dr. Markus Karbaum

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Dr. Markus Karbaum

In 2010 I founded Dr. Karbaum Consulting & Coaching in Berlin and have since served a mid-four-digit customer base across industries and career levels. Learn more

5000+

supervised application processes

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developed career plans

About 600

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Over 95%

satisfied clients

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YOUR SUCCESS

What my clients say

“Dr. Karbaum helped adapt my profile and experience to the German market in a way that allowed me to find my next challenge. I highly reccomend his services, he is willing to go the extra mile for his clients.”

Flavia Galacho CórdobaBusiness Development Manager

“As an experienced engineer, I was advised by Dr. Karbaum during a phase of professional reorientation. I particularly appreciated his extensive, cross-industry knowledge of the working world and the related knowledge sharing.”

Thomas KäßemodelQuality Manager

“I am a satisfied client of Dr. Markus Karbaum. He delivers coaches either in English or German language depending on client’s choice. Sitting around the coaching table with him objectively guided me in putting my Business Idea on a paper. He is currently partnering with me on operationalisation of my Business Plan. I highly recommend him to clients. Try him too, his services are five-star thumbs-Up!”

Dr. Evans RonoBiologist & Founder

“The cooperation with Dr. Karbaum has had a lasting impact on my professional goals. He could very quickly objectively think his way into my personal situation. In the coaching sessions with him, we developed various professional options – many of which I personally would never have thought of before. He encouraged me to consider options that were unthinkable for me even before and encouraged me to leave my comfort zone. So I had a lot of possibilities on the table and a lot of ‘food-for-thought’ after the appointments.”

Anja FröhlichProject Manager

“At a time when I felt that I had done nothing at all in my life, Dr. Karbaum managed to give me the confidence that it is more the world that needs me than the world that needs me. This may sound pompous, but it is precisely this belief in oneself that is desperately needed in order to appear in job interviews with the little something that makes the decisive difference.”

Jana LöschkeRisk Manager

“Dr Markus Karbaum is an excellent tutor in phases of professional (re)orientation. His coaching and extensive knowledge of cross-industry job requirements and potential career opportunities have always proven to be of great practical value to my application work and have successfully guided me through numerous selection procedures and interviews. For the special challenges of professional change processes, I can unreservedly recommend the expertise and work of Dr Karbaum. If you are looking for an experienced, dedicated and at the same time open and directly communicating sparring partner, you are making an excellent choice in the jungle of other job-related coaching and consulting offers.”

Konstantin KostenConsultant

“Many thanks for the coaching and your support in my start phase. I particularly liked your openness, coupled with the necessary leadership and focus on results. Thanks to our regular exchange, I was able to integrate your recommendations well into my daily business.”

Sebastian ClasenCarsultant

“Markus Karbaum coaches with true conviction and empathy. Through his goal-oriented coaching I gained the necessary self-confidence and sovereignty to successfully complete complex application procedures in the political field (Foreign Office, GIZ, United Nations). I am very grateful to Mr Karbaum for his commitment.”

Dr. Tilman ScherfAttaché

Institutional clients and partners

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Successfully designing applications and careers

Practical tips that really help. Insights into issues relating to application and career.

16. Mai 2022

Fachkräftemangel? Unternehmenskultur!

Unternehmenskultur – viele Betriebe haben sie entwickelt, aber nur die wenigsten bewusst. Gerade das kann in Zeiten grassierenden Fachkräftemangels helfen, leistungsstarke Mitarbeiter zu binden. Vor allem, da wir in einer immer ausdifferenzierteren Gesellschaft leben.

Mitarbeiter kommen wegen der Firma, bleiben wegen der Aufgabe und gehen wegen ihrer Vorgesetzten. Dieses Bonmot ist mehr als nur eine vereinfachte Darstellung von Karrieren wie Zuständen in manchen Betrieben gleichermaßen. Sie spiegelt vielmehr den leichtfertigen Verlust der wichtigsten Ressource dar, auf die viele Unternehmen angewiesen sind. Einen Verlust, den sich schon jetzt immer weniger Arbeitgeber leisten können. Weiterlesen

19. April 2022

So wichtig ist Personal Branding für Sie

Personal Branding trägt maßgeblich zum beruflichen Erfolg bei. Denn wer nicht darauf achtet, dass die eigene Leistung auch als solche wahrgenommen wird, hat ein ernsthaftes Problem. Doch je nach beruflicher Tätigkeit variiert die Notwendigkeit für Personal Branding.

Im Job- und Karrierecoaching komme ich häufig mit Menschen zusammen, die sich mit Personal Branding und Selbstvermarktung sehr schwertun. Oder sogar rundheraus ablehnen. Deswegen geht es am Anfang meist darum, das Bewusstsein dafür zu fördern, warum sie mit diesen Themen fremdeln. Auch wenn damit meist keine unmittelbare Verhaltensänderung eintritt, führt der Perspektivwechsel mittelfristig zu einem aktiven und gleichermaßen authentischen Personal Branding. Weiterlesen

15. März 2022

Mobbing am Arbeitsplatz – Erkennen, Vermeiden, Bekämpfen

Worüber bloggen angesichts der fürchterlichen Verbrechen, denen die Ukraine seit 24. Februar ausgesetzt ist? Mobbing soll nun das Thema sein. Denn auch hier geht es um die Fähigkeit, sich effektiv gegen schwere Angriffe zu wehren.

Was ist Mobbing? Gängige Definitionen verweisen vor allem auf das wiederholte und regelmäßige, vorwiegend seelische Schikanieren, Quälen und Verletzen eines einzelnen Menschen durch eine beliebige Art von Gruppe oder Einzelperson. Entscheidend ist dabei, dass sich die Handlungen wiederholen müssen, um der Definition zu entsprechen. Einzelne, auch heftige Konflikte erfüllen dieses Kriterium nicht. Daher ist es wichtig, den Begriff Mobbing nur auf ganz bestimmte Dynamiken hin anzuwenden und ihn nicht inflationär zu verwenden. Weiterlesen