Dr. Markus Karbaum

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Dr. Markus Karbaum

In 2010 I founded Dr. Karbaum Consulting & Coaching in Berlin and have since served a mid-four-digit customer base across industries and career levels. Learn more

5000+

supervised application processes

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developed career plans

About 600

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satisfied clients

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YOUR SUCCESS

What my clients say

“Dr. Karbaum helped adapt my profile and experience to the German market in a way that allowed me to find my next challenge. I highly reccomend his services, he is willing to go the extra mile for his clients.”

Flavia Galacho CórdobaBusiness Development Manager

“As an experienced engineer, I was advised by Dr. Karbaum during a phase of professional reorientation. I particularly appreciated his extensive, cross-industry knowledge of the working world and the related knowledge sharing.”

Thomas KäßemodelQuality Manager

“I am a satisfied client of Dr. Markus Karbaum. He delivers coaches either in English or German language depending on client’s choice. Sitting around the coaching table with him objectively guided me in putting my Business Idea on a paper. He is currently partnering with me on operationalisation of my Business Plan. I highly recommend him to clients. Try him too, his services are five-star thumbs-Up!”

Dr. Evans RonoBiologist & Founder

“The cooperation with Dr. Karbaum has had a lasting impact on my professional goals. He could very quickly objectively think his way into my personal situation. In the coaching sessions with him, we developed various professional options – many of which I personally would never have thought of before. He encouraged me to consider options that were unthinkable for me even before and encouraged me to leave my comfort zone. So I had a lot of possibilities on the table and a lot of ‘food-for-thought’ after the appointments.”

Anja FröhlichProject Manager

“At a time when I felt that I had done nothing at all in my life, Dr. Karbaum managed to give me the confidence that it is more the world that needs me than the world that needs me. This may sound pompous, but it is precisely this belief in oneself that is desperately needed in order to appear in job interviews with the little something that makes the decisive difference.”

Jana LöschkeRisk Manager

“Dr Markus Karbaum is an excellent tutor in phases of professional (re)orientation. His coaching and extensive knowledge of cross-industry job requirements and potential career opportunities have always proven to be of great practical value to my application work and have successfully guided me through numerous selection procedures and interviews. For the special challenges of professional change processes, I can unreservedly recommend the expertise and work of Dr Karbaum. If you are looking for an experienced, dedicated and at the same time open and directly communicating sparring partner, you are making an excellent choice in the jungle of other job-related coaching and consulting offers.”

Konstantin KostenConsultant

“Many thanks for the coaching and your support in my start phase. I particularly liked your openness, coupled with the necessary leadership and focus on results. Thanks to our regular exchange, I was able to integrate your recommendations well into my daily business.”

Sebastian ClasenCarsultant

“Markus Karbaum coaches with true conviction and empathy. Through his goal-oriented coaching I gained the necessary self-confidence and sovereignty to successfully complete complex application procedures in the political field (Foreign Office, GIZ, United Nations). I am very grateful to Mr Karbaum for his commitment.”

Dr. Tilman ScherfAttaché

Institutional clients and partners

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Successfully designing applications and careers

Practical tips that really help. Insights into issues relating to application and career.

27. September 2023

Was ist eine angemessene Gehaltsvorstellung?

Viele Arbeitgeber erwarten die Angabe einer Gehaltsvorstellung in der Bewerbung. Nicht nur Absolventen tun sich mitunter sehr schwer, einen Betrag zu nennen, der weder zu hoch noch zu niedrig ist.

In Deutschland gehört es zu den Unsitten des Arbeitsmarktes, dass von Bewerbern verlangt wird, zuerst die Hosen runterzulassen, sprich eine Gehaltsvorstellung anzugeben. In den USA und Österreich ist man schon weiter, denn dort geben viele Arbeitgeber bereits in der Stellenanzeige eine Gehaltsbandbreite für die vakante Position an. Vielleicht werden im Angesicht des Fachkräftemangels auch hierzulande bald arbeitnehmerfreundliche Verfahren normal. Aber noch sind wir – jenseits des öffentlichen Diensts mit Verweis auf die Entgeltgruppe – weit davon entfernt. Weiterlesen

21. August 2023

Working out LOUD!

Working out loud ist in erster Linie eine Haltung mit großen Vorteilen. Denn sie macht gute Arbeit sichtbar und beinhaltet als Konzept wertvolle Implikationen für eine erfolgreiche Karriere.

Wer den Begriff noch nie oder nur am Rande gehört hat, dem sei’s verziehen. Erstens wurde die Kernidee von Working out loud – oder WOL – erst im Jahr 2010 von Bryce Williams präsentiert. Und zweitens hat sich das Konzept selbst bei vielen Fach- und Führungskräften jenseits moderner internationaler Konzerne bisher kaum herumgesprochen. Doch seine Prinzipien sind überaus relevant für die Frage, wie wir alle in unserem Berufsleben erfolgreicher agieren können. Weiterlesen

26. Juli 2023

Wie Sie sich am besten auf kompetenzbasierte Interviews vorbereiten

Kompetenzbasierte Interviews gehören zum Standardrepertoire von professionellen Personalauswahlverfahren. Durch sie soll ermittelt werden, ob Bewerber den wesentlichen Anforderungen der Stelle entsprechen. Arbeitgeber sollten es allerdings nicht übertreiben.

Wie der Begriff schon verrät, sind reine kompetenzbasierte Interviews etwas anderes als Vorstellungsgespräche. Letztere zeichnen sie sich dadurch aus, dass sich zwei Seiten treffen und (im besten Fall) gemeinsam herauszufinden, ob eine Zusammenarbeit sinnvoll ist. Es sind echte Gespräche, die auf Augenhöhe geführt werden und in denen beide Parteien das gleiche Recht haben, die jeweils andere zu prüfen. Doch genau das sind kompetenzbasierte Interviews nicht. Weiterlesen