Dr. Markus Karbaum
Für Fach- und Führungskräfte
Angebote zugeschnitten auf Ihre individuellen Bedürfnisse.
Für Bewerber
Bewerbungscoaching macht den Unterschied.
Für Unternehmen
Innovative Ansätze im Wettbewerb um Fachkräfte.
2010 habe ich Dr. Karbaum Consulting & Coaching gegründet. Seitdem betreute ich eine mittlere vierstellige Kundenzahl über Branchen und Karriereniveaus. Weitere Informationen
8000+
betreute Bewerbungsverfahren
Mehr als 3000
entwickelte Berufsintegrations- und Karrierepläne
Rund 800
Potentialanalysen
Über 95%
zufriedene Kunden
1 Ziel
Ihr Erfolg
Das sagen meine Kunden
„Dr. Karbaum helped adapt my profile and experience to the German market in a way that allowed me to find my next challenge. I highly reccomend his services, he is willing to go the extra mile for his clients.“
„Als erfahrener Ingenieur habe ich mich von Dr. Karbaum in einer Phase der beruflichen Umorientierung beraten lassen. Besonders schätzte ich dabei seine weitreichende, branchenübergreifende Kenntnis der Arbeitswelt sowie die zugewandte Vermittlung.“
„I am a satisfied client of Dr. Markus Karbaum. He delivers coaches either in English or German language depending on client’s choice. Sitting around the coaching table with him objectively guided me in putting my Business Idea on a paper. He is currently partnering with me on operationalisation of my Business Plan. I highly recommend him to clients. Try him too, his services are five-star thumbs-Up!“
„Die Zusammenarbeit mit Herrn Dr. Karbaum hat mich nachhaltig in meiner beruflichen Zielsetzung geprägt. Er konnte sich sehr schnell objektiv in meine persönliche Situation hineindenken. In den Coaching-Terminen mit ihm haben wir diverse berufliche Optionen entwickelt – viele an die ich persönlich vorher nie gedacht hätte. Er hat mich ermutigt, auch vorher für mich undenkbare Optionen in Betracht zu ziehen und mir Mut gemacht meine Komfortzone zu verlassen. So hatte ich eine ganze Reihe an Möglichkeiten auf dem Tisch und jede Menge “Food-for-Thought” nach den Terminen.“
„Dr. Karbaum hat es geschafft, in einer Zeit, in der ich das Gefühl hatte, noch überhaupt nichts in meinem Leben geleistet zu haben, mir ein Selbstvertrauen zu vermitteln, dass es eher die Welt ist, die mich braucht, und nicht ich die Welt. Das mag hochtrabend klingen, aber es ist genau dieses An-Sich-Glauben, das man dringend benötigt, um in Bewerbungsgesprächen mit dem kleinen Etwas aufzutreten, dass den entscheidenden Unterschied macht.“
„Dr. Markus Karbaum ist ein exzellenter Begleiter in Phasen beruflicher (Neu-)Orientierung. Sein Coaching und seine umfangreichen Kenntnisse branchenübergreifender Stellenanforderungen und potenzieller Karrieremöglichkeiten haben sich für meine Bewerbungsarbeit stets von sehr großem praktischem Wert erwiesen und mich mit Erfolg durch zahlreiche Auswahlverfahren und Vorstellungsgespräche begleitet. Für die besonderen Herausforderungen beruflicher Veränderungsprozesse kann ich die Expertise und die Arbeit von Dr. Karbaum uneingeschränkt empfehlen. Wer einen erfahrenen, zugewandten sowie zugleich offen und direkt kommunizierenden Sparringspartner sucht, trifft mit ihm eine ausgezeichnete Wahl im Dschungel sonstiger unzähliger berufsbezogener Coaching- und Consultingangebote.“
„Vielen Dank für das Coaching und Ihre Unterstützung in meiner Start-Phase. Besonders gut hat mir Ihre Offenheit, gepaart mit der nötigen Führung und Ergebnisorientierung gefallen. Durch unseren regelmäßigen Austausch konnte ich Ihre Empfehlungen gut in mein Daily Business integrieren.“
„Markus Karbaum coacht aus wahrer Überzeugung und mit viel Einfühlungsvermögen. Durch sein zielgerichtetes Coaching gewann ich das nötige Selbstvertrauen und die Souveränität, um komplexe Bewerbungsverfahren im politischen Bereich (Auswärtiges Amt, GIZ, Vereinte Nationen) erfolgreich zu durchlaufen. Für seinen Einsatz bin ich Herrn Karbaum mit großem Dank verbunden.“
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Tipps aus der Praxis, die wirklich weiterhelfen. Einblicke in Fragestellungen rund um die Themen Bewerbung und Karriere.
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ATS, kurz für Applicant Tracking Systems, sind in Personalauswahlverfahren weit verbreitet. Sie entscheiden zwar nicht final, sind aber enorm einflussreich im Entscheidungsprozess.
Applicant Tracking Systems (zu Deutsch Bewerbermanagementsysteme) sind Softwarelösungen, die Unternehmen nutzen, um ihren Rekrutierungsprozess digital zu verwalten, zu strukturieren und zu automatisieren. Oft gehen ATS auch darüber hinaus, indem sie eingegangene Bewerbungsunterlagen bewerten und die Bewerber nach Passung vorsortieren. Deswegen ist es für Bewerber wichtig, ihre Funktionsweise zu kennen, um nicht vorzeitig ausgesiebt zu werden. Weiterlesen
17. August 2026
Nein zu sagen oder den Fluch der guten Tat zu vermeiden fällt nicht allen Erwerbstätigen leicht. Doch wie kann man dieser Falle risikolos entkommen?
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14. Juli 2026
Gehaltserhöhungen zu verhandeln könnte zukünftig deutlich formaler werden. Denn durch die Entgelttransparenzrichtlinie gilt: Gleicher Lohn für gleichwertige Arbeit. Das muss nur bewiesen oder widerlegt werden.
Zugegeben, es wird ein ziemlich technokratischer Beitrag und der längste, den ich hier jemals publiziert habe. Aber für meine treuen Leserinnen und Leser dürfte sich die Lektüre lohnen, im wahrsten Sinne des Wortes. Denn obwohl Deutschland wohl erst 2027 die Entgelttransparenzrichtlinie der Europäischen Union in nationales Recht umsetzt, entfaltet sie bereits heute Wirkung, weil Gerichte den Regelungsgehalt der Richtlinie in der Rechtsprechung berücksichtigen. Deshalb sind Kenntnisse darüber vor allem für diejenigen relevant, die in naher Zukunft über Gehaltserhöhungen verhandeln. Weiterlesen