Dr. Markus Karbaum
Für Fach- und Führungskräfte
Angebote zugeschnitten auf Ihre individuellen Bedürfnisse.
Für Bewerber
Bewerbungscoaching macht den Unterschied.
Für Unternehmen
Innovative Ansätze im Wettbewerb um Fachkräfte.
2010 habe ich Dr. Karbaum Consulting & Coaching gegründet. Seitdem betreute ich eine mittlere vierstellige Kundenzahl über Branchen und Karriereniveaus. Weitere Informationen
8000+
betreute Bewerbungsverfahren
Mehr als 3000
entwickelte Berufsintegrations- und Karrierepläne
Rund 800
Potentialanalysen
Über 95%
zufriedene Kunden
1 Ziel
Ihr Erfolg
Das sagen meine Kunden
„Dr. Karbaum helped adapt my profile and experience to the German market in a way that allowed me to find my next challenge. I highly reccomend his services, he is willing to go the extra mile for his clients.“
„Als erfahrener Ingenieur habe ich mich von Dr. Karbaum in einer Phase der beruflichen Umorientierung beraten lassen. Besonders schätzte ich dabei seine weitreichende, branchenübergreifende Kenntnis der Arbeitswelt sowie die zugewandte Vermittlung.“
„I am a satisfied client of Dr. Markus Karbaum. He delivers coaches either in English or German language depending on client’s choice. Sitting around the coaching table with him objectively guided me in putting my Business Idea on a paper. He is currently partnering with me on operationalisation of my Business Plan. I highly recommend him to clients. Try him too, his services are five-star thumbs-Up!“
„Die Zusammenarbeit mit Herrn Dr. Karbaum hat mich nachhaltig in meiner beruflichen Zielsetzung geprägt. Er konnte sich sehr schnell objektiv in meine persönliche Situation hineindenken. In den Coaching-Terminen mit ihm haben wir diverse berufliche Optionen entwickelt – viele an die ich persönlich vorher nie gedacht hätte. Er hat mich ermutigt, auch vorher für mich undenkbare Optionen in Betracht zu ziehen und mir Mut gemacht meine Komfortzone zu verlassen. So hatte ich eine ganze Reihe an Möglichkeiten auf dem Tisch und jede Menge “Food-for-Thought” nach den Terminen.“
„Dr. Karbaum hat es geschafft, in einer Zeit, in der ich das Gefühl hatte, noch überhaupt nichts in meinem Leben geleistet zu haben, mir ein Selbstvertrauen zu vermitteln, dass es eher die Welt ist, die mich braucht, und nicht ich die Welt. Das mag hochtrabend klingen, aber es ist genau dieses An-Sich-Glauben, das man dringend benötigt, um in Bewerbungsgesprächen mit dem kleinen Etwas aufzutreten, dass den entscheidenden Unterschied macht.“
„Dr. Markus Karbaum ist ein exzellenter Begleiter in Phasen beruflicher (Neu-)Orientierung. Sein Coaching und seine umfangreichen Kenntnisse branchenübergreifender Stellenanforderungen und potenzieller Karrieremöglichkeiten haben sich für meine Bewerbungsarbeit stets von sehr großem praktischem Wert erwiesen und mich mit Erfolg durch zahlreiche Auswahlverfahren und Vorstellungsgespräche begleitet. Für die besonderen Herausforderungen beruflicher Veränderungsprozesse kann ich die Expertise und die Arbeit von Dr. Karbaum uneingeschränkt empfehlen. Wer einen erfahrenen, zugewandten sowie zugleich offen und direkt kommunizierenden Sparringspartner sucht, trifft mit ihm eine ausgezeichnete Wahl im Dschungel sonstiger unzähliger berufsbezogener Coaching- und Consultingangebote.“
„Vielen Dank für das Coaching und Ihre Unterstützung in meiner Start-Phase. Besonders gut hat mir Ihre Offenheit, gepaart mit der nötigen Führung und Ergebnisorientierung gefallen. Durch unseren regelmäßigen Austausch konnte ich Ihre Empfehlungen gut in mein Daily Business integrieren.“
„Markus Karbaum coacht aus wahrer Überzeugung und mit viel Einfühlungsvermögen. Durch sein zielgerichtetes Coaching gewann ich das nötige Selbstvertrauen und die Souveränität, um komplexe Bewerbungsverfahren im politischen Bereich (Auswärtiges Amt, GIZ, Vereinte Nationen) erfolgreich zu durchlaufen. Für seinen Einsatz bin ich Herrn Karbaum mit großem Dank verbunden.“
Aktuelle Beiträge aus dem Fachmagazin BERLINER EINBLICKE
Bewerbungen und Karriere erfolgreich gestalten
Tipps aus der Praxis, die wirklich weiterhelfen
Herausgegeben von Dr. Markus Karbaum
17. November 2026
Arbeitszeugnisse scheinen längst nicht mehr so relevant zu sein wie vor einigen Jahrzehnten. Doch wenn nun auch Beschäftigte anfangen, diese Errungenschaft zu schmähen, gehen sie hohe Risiken ein.
Manchmal lohnt es sich, einen Schritt zurückzutreten und das vermeintlich Altmodische mit neuen Augen zu betrachten. Gerade Arbeitszeugnisse – die angeblich sowieso niemand mehr lese – gelten als besonders umstritten. Führungskräfte stöhnen über den Schreibaufwand, Personalabteilungen feilschen um Formulierungen, und Arbeitnehmer versuchen misstrauisch zu entschlüsseln, ob in oberflächlich wohlmeinenden Floskeln nicht doch negative Botschaften versteckt sind. Doch es wäre fatal, das klassische Arbeitszeugnis als ein deutsches Fossil der vormodernen Arbeitswelt abzutun. Weiterlesen
20. Oktober 2026
Change Management ist nirgendwo so transparent wie in einem demokratischen politischen System. Und deswegen taugt der Fall unseres Bundeskanzlers als erstklassiges Anschauungsbeispiel für unternehmerische Veränderungsprozesse.
Die aktuelle Debattenkultur und das mediale Bild der Bundespolitik wirken auf viele Beobachter wie ein fortlaufendes Krisenszenario. Tagtäglich erreicht uns eine Flut an Meldungen über gravierende Probleme und Rückschläge, politische Fehlentscheidungen, Konfrontationen innerhalb der Regierung und verbale Fehlgriffe wie rhetorische Entgleisungen im O-Ton. Und derjenige, der dafür die Gesamtverantwortung trägt, gibt auch noch die unglücklichste Figur ab. Kein Wunder, dass in einer aktuellen Umfrage nur 10 Prozent der Befragten mit der Arbeit von Friedrich Merz zufrieden sind. Weiterlesen
24. September 2026
ATS, kurz für Applicant Tracking Systems, sind in Personalauswahlverfahren weit verbreitet. Sie entscheiden zwar nicht final, sind aber enorm einflussreich im Entscheidungsprozess.
Applicant Tracking Systems (zu Deutsch Bewerbermanagementsysteme) sind Softwarelösungen, die Unternehmen nutzen, um ihren Rekrutierungsprozess digital zu verwalten, zu strukturieren und zu automatisieren. Oft gehen ATS auch darüber hinaus, indem sie eingegangene Bewerbungsunterlagen bewerten und die Bewerber nach Passung vorsortieren. Deswegen ist es für Bewerber wichtig, ihre Funktionsweise zu kennen, um nicht vorzeitig ausgesiebt zu werden. Weiterlesen