Dr. Markus Karbaum

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Innovative approaches in the competition for top employees.

I want them

In 2010 I founded Dr. Karbaum Consulting & Coaching in Berlin and have since served a mid-four-digit customer base across industries and career levels. Learn more

5000+

supervised application processes

More than 2000

developed career plans

About 600

potential analyses

Over 95%

satisfied clients

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YOUR SUCCESS

What my clients say

“Dr. Karbaum helped adapt my profile and experience to the German market in a way that allowed me to find my next challenge. I highly reccomend his services, he is willing to go the extra mile for his clients.”

Flavia Galacho CórdobaBusiness Development Manager

“As an experienced engineer, I was advised by Dr. Karbaum during a phase of professional reorientation. I particularly appreciated his extensive, cross-industry knowledge of the working world and the related knowledge sharing.”

Thomas KäßemodelQuality Manager

“I am a satisfied client of Dr. Markus Karbaum. He delivers coaches either in English or German language depending on client’s choice. Sitting around the coaching table with him objectively guided me in putting my Business Idea on a paper. He is currently partnering with me on operationalisation of my Business Plan. I highly recommend him to clients. Try him too, his services are five-star thumbs-Up!”

Dr. Evans RonoBiologist & Founder

“The cooperation with Dr. Karbaum has had a lasting impact on my professional goals. He could very quickly objectively think his way into my personal situation. In the coaching sessions with him, we developed various professional options – many of which I personally would never have thought of before. He encouraged me to consider options that were unthinkable for me even before and encouraged me to leave my comfort zone. So I had a lot of possibilities on the table and a lot of ‘food-for-thought’ after the appointments.”

Anja FröhlichProject Manager

“At a time when I felt that I had done nothing at all in my life, Dr. Karbaum managed to give me the confidence that it is more the world that needs me than the world that needs me. This may sound pompous, but it is precisely this belief in oneself that is desperately needed in order to appear in job interviews with the little something that makes the decisive difference.”

Jana LöschkeRisk Manager

“Dr Markus Karbaum is an excellent tutor in phases of professional (re)orientation. His coaching and extensive knowledge of cross-industry job requirements and potential career opportunities have always proven to be of great practical value to my application work and have successfully guided me through numerous selection procedures and interviews. For the special challenges of professional change processes, I can unreservedly recommend the expertise and work of Dr Karbaum. If you are looking for an experienced, dedicated and at the same time open and directly communicating sparring partner, you are making an excellent choice in the jungle of other job-related coaching and consulting offers.”

Konstantin KostenConsultant

“Many thanks for the coaching and your support in my start phase. I particularly liked your openness, coupled with the necessary leadership and focus on results. Thanks to our regular exchange, I was able to integrate your recommendations well into my daily business.”

Sebastian ClasenCarsultant

“Markus Karbaum coaches with true conviction and empathy. Through his goal-oriented coaching I gained the necessary self-confidence and sovereignty to successfully complete complex application procedures in the political field (Foreign Office, GIZ, United Nations). I am very grateful to Mr Karbaum for his commitment.”

Dr. Tilman ScherfAttaché

Institutional clients and partners

Recent blog articles from www.karrierecoaching.eu

Successfully designing applications and careers

Practical tips that really help. Insights into issues relating to application and career. Available also in English and eight other languages.

13. Juli 2025

Warum agile Führung nicht mehr wegzudenken ist

Agil sollt ihr sein! Dieser Gassenhauer dürfte den meisten Führungskräften bereits bestens bekannt sein. Doch die Umsetzung ist anspruchsvoll, schließlich läuft das Konzept auf ein ganz neues Organisations- und Führungsverständnis hinaus.

Wie könnt es auch anders sein: Neuentdeckt wurde das Konzept der agilen Führung in der Softwareentwicklung kalifornischer Tech-Unternehmen. Ursprünglich bezog es sich auf die Führung sich selbstorganisierender Entwicklungsteams. Denn in diesem Umfeld waren die bisherigen Strukturen und Prozesse längst nicht mehr geeignet, zufriedenstellende Ergebnisse zu produzieren. Mittlerweile wird der Begriff der agilen Führung allgemeiner verwendet: Er wird zu einem Ansatz für die Führung von Menschen und Teams, der auf die Steigerung der Anpassungsfähigkeit in hochdynamischen und komplexen Geschäftsumgebungen ausgerichtet ist. Weiterlesen

12. Juni 2025

Vom Vorstellungsgespräch zum Vorstellungen-Gespräch

Bei beruflicher Orientierungslosigkeit und Unsicherheit in der Jobsuche wird oft unterschätzt, wie nützlich Vorstellungsgespräche sind. Daher ist es dringend geboten, diese letzte Bewerbungsphase neu zu interpretieren.

Berufliche Orientierungslosigkeit hemmt Bewerbungsaktivitäten genauso wie schlechte Erfahrungen, die Erwerbstätige in ihrem letzten Job gesammelt haben. Und tatsächlich spricht zunächst nicht viel dafür, sich zu bewerben, wenn noch nicht vollständig klar ist, wo es hingehen soll. Doch je früher Jobsuchende ihren Hut wieder in den Ring werfen, desto eher können sie Klarheit für sich finden. Weiterlesen

14. Mai 2025

Willkommen im Haus der Veränderung

Veränderung statt Stillstand scheint das prägende Motto der Arbeitswelt zu sein. Wir stecken mittendrin und können uns kaum dagegen wehren. Gerade in Phasen der beruflichen Neuorientierung ist es von großem Vorteil, bewusster mit Veränderung umzugehen.

Menschen nehmen Veränderung ganz unterschiedlich wahr. Veränderung kann Bedrohung sein, wenn sie mit Verlust – von Einkommen, liebgewordenen Gewohnheiten, eigenen Meinungen, nahestehenden Menschen – einhergeht. Veränderung kann aber auch Verbesserung durch Gewinn bedeuten. Und dann kann Veränderung auch noch beides zugleich sein. Zumindest in Deutschland scheint es aber so zu sein, dass die meisten Menschen häufiger dazu neigen, Veränderung nicht als Chance wahrzunehmen – gerade im Berufsleben. Weiterlesen