Dr. Markus Karbaum

Für Fach- und Führungskräfte

Angebote zugeschnitten auf Ihre individuellen Bedürfnisse.

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Für Bewerber

Bewerbungscoaching macht den Unterschied.

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Für Unternehmen

Innovative Ansätze im Wettbewerb um Fachkräfte.

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Profilfoto Dr. Markus Karbaum

2010 habe ich Dr. Karbaum Consulting & Coaching gegründet. Seitdem betreute ich eine mittlere vierstellige Kundenzahl über Branchen und Karriereniveaus. Weitere Informationen

8000+

betreute Bewerbungsverfahren

Mehr als 3000

entwickelte Berufsintegrations- und Karrierepläne

Rund 800

Potentialanalysen

Über 95%

zufriedene Kunden

1 Ziel

Ihr Erfolg

Das sagen meine Kunden

„Dr. Karbaum helped adapt my profile and experience to the German market in a way that allowed me to find my next challenge. I highly reccomend his services, he is willing to go the extra mile for his clients.“

Flavia Galacho CórdobaBusiness Development Manager

„Als erfahrener Ingenieur habe ich mich von Dr. Karbaum in einer Phase der beruflichen Umorientierung beraten lassen. Besonders schätzte ich dabei seine weitreichende, branchenübergreifende Kenntnis der Arbeitswelt sowie die zugewandte Vermittlung.“

Thomas KäßemodelQualitätsmanager

„I am a satisfied client of Dr. Markus Karbaum. He delivers coaches either in English or German language depending on client’s choice. Sitting around the coaching table with him objectively guided me in putting my Business Idea on a paper. He is currently partnering with me on operationalisation of my Business Plan. I highly recommend him to clients. Try him too, his services are five-star thumbs-Up!“

Dr. Evans RonoBiologe & Gründer

„Die Zusammenarbeit mit Herrn Dr. Karbaum hat mich nachhaltig in meiner beruflichen Zielsetzung geprägt. Er konnte sich sehr schnell objektiv in meine persönliche Situation hineindenken. In den Coaching-Terminen mit ihm haben wir diverse berufliche Optionen entwickelt – viele an die ich persönlich vorher nie gedacht hätte. Er hat mich ermutigt, auch vorher für mich undenkbare Optionen in Betracht zu ziehen und mir Mut gemacht meine Komfortzone zu verlassen. So hatte ich eine ganze Reihe an Möglichkeiten auf dem Tisch und jede Menge “Food-for-Thought” nach den Terminen.“

Anja FröhlichProjektmanagerin

„Dr. Karbaum hat es geschafft, in einer Zeit, in der ich das Gefühl hatte, noch überhaupt nichts in meinem Leben geleistet zu haben, mir ein Selbstvertrauen zu vermitteln, dass es eher die Welt ist, die mich braucht, und nicht ich die Welt. Das mag hochtrabend klingen, aber es ist genau dieses An-Sich-Glauben, das man dringend benötigt, um in Bewerbungsgesprächen mit dem kleinen Etwas aufzutreten, dass den entscheidenden Unterschied macht.“

Jana LöschkeRisk Manager

„Dr. Markus Karbaum ist ein exzellenter Begleiter in Phasen beruflicher (Neu-)Orientierung. Sein Coaching und seine umfangreichen Kenntnisse branchenübergreifender Stellenanforderungen und potenzieller Karrieremöglichkeiten haben sich für meine Bewerbungsarbeit stets von sehr großem praktischem Wert erwiesen und mich mit Erfolg durch zahlreiche Auswahlverfahren und Vorstellungsgespräche begleitet. Für die besonderen Herausforderungen beruflicher Veränderungsprozesse kann ich die Expertise und die Arbeit von Dr. Karbaum uneingeschränkt empfehlen. Wer einen erfahrenen, zugewandten sowie zugleich offen und direkt kommunizierenden Sparringspartner sucht, trifft mit ihm eine ausgezeichnete Wahl im Dschungel sonstiger unzähliger berufsbezogener Coaching- und Consultingangebote.“

Konstantin KostenConsultant

„Vielen Dank für das Coaching und Ihre Unterstützung in meiner Start-Phase. Besonders gut hat mir Ihre Offenheit, gepaart mit der nötigen Führung und Ergebnisorientierung gefallen. Durch unseren regelmäßigen Austausch konnte ich Ihre Empfehlungen gut in mein Daily Business integrieren.“

Sebastian ClasenCarsultant

„Markus Karbaum coacht aus wahrer Überzeugung und mit viel Einfühlungsvermögen. Durch sein zielgerichtetes Coaching gewann ich das nötige Selbstvertrauen und die Souveränität, um komplexe Bewerbungsverfahren im politischen Bereich (Auswärtiges Amt, GIZ, Vereinte Nationen) erfolgreich zu durchlaufen. Für seinen Einsatz bin ich Herrn Karbaum mit großem Dank verbunden.“

Dr. Tilman ScherfAttaché

Institutionelle Kunden und Partner

Aktuelle Blogbeiträge aus www.karrierecoaching.eu

Bewerbungen und Karriere erfolgreich gestalten

Tipps aus der Praxis, die wirklich weiterhelfen. Einblicke in Fragestellungen rund um die Themen Bewerbung und Karriere.

15. September 2025

Wegen KI: Ist auch Ihr Arbeitsplatz schon weggefallen?

Die Digitalisierung hat die Art und Weise, wie wir arbeiten, massiv verändert. Doch mit KI stellen sich existentielle Fragen. Nicht in Zukunft, sondern hier und jetzt. Ein letzter Weckruf.

Ich erlaube mir, mit Zitaten aus der 33. Kalenderwoche dieses Jahrs zu beginnen, die ich auf LinkedIn fand: „besorgniserregend“ – „dramatisch“ – „alarmierend“ – „historisch“ – „wer glaubt, noch Zeit zu haben, irrt“. Und das ist nicht mitnichten übertrieben. Sie alle beziehen sich auf eine Auswertung des Job-Portals Stepstone, nach der im ersten Quartal 2025 die Anzahl der Einstiegsjobs für junge Hochschulabsolventen 45% unter dem Fünfjahresdurchschnitt lagen. Das Handelsblatt schrieb, dies läge das vor allem am Siegeszug der künstlichen Intelligenz. Demnach übernehme KI immer öfter Aufgaben, die bislang von Berufseinsteigern erledigt wurden. Weiterlesen

24. August 2025

Wie Sie und Ihre Organisation agil werden

Je komplexer berufliche Herausforderungen sind, desto wichtiger wird Agilität im Berufsalltag. Zwingend geht damit ein kultureller Wandel für Organisationen und Führung einher.

In meinem vorherigen Beitrag hatte ich an dieser Stelle bereits dargelegt, warum Agilität mehr ist als nur eine Modeerscheinung. Agilität ist vielmehr ein Prinzip, das Organisationen dabei hilft, in der VUCA-Welt leistungs- und wettbewerbsfähig zu bleiben. Das betrifft vor allem Bereiche, in denen kluge Köpfe in einem komplexen Umfeld hochgesteckte Ziele erreichen sollen. Doch wie wird eine Organisation agil – und was bedeutet das für die Führungskräfte? Weiterlesen

13. Juli 2025

Warum agile Führung nicht mehr wegzudenken ist

Agil sollt ihr sein! Dieser Gassenhauer dürfte den meisten Führungskräften bereits bestens bekannt sein. Doch die Umsetzung ist anspruchsvoll, schließlich läuft das Konzept auf ein ganz neues Organisations- und Führungsverständnis hinaus.

Wie könnt es auch anders sein: Neuentdeckt wurde das Konzept der agilen Führung in der Softwareentwicklung kalifornischer Tech-Unternehmen. Ursprünglich bezog es sich auf die Führung sich selbstorganisierender Entwicklungsteams. Denn in diesem Umfeld waren die bisherigen Strukturen und Prozesse längst nicht mehr geeignet, zufriedenstellende Ergebnisse zu produzieren. Mittlerweile wird der Begriff der agilen Führung allgemeiner verwendet: Er wird zu einem Ansatz für die Führung von Menschen und Teams, der auf die Steigerung der Anpassungsfähigkeit in hochdynamischen und komplexen Geschäftsumgebungen ausgerichtet ist. Weiterlesen